Comprendre les enjeux du changement permet de mieux accepter les évolutions.
Tenir compte des réactions individuelles facilite les changements.
Cette formation explore ces étapes et donne des pistes de travail pour faciliter des changements.
Accompagner son équipe dans le changement
OBJECTIFS :
- Identifier les étapes du changement
- Comprendre les émotions
- Analyser la relation aux autres
- Lever les freins
- Faciliter l’appropriation
Programme
Recueil des attentes
Identifier les étapes du changement et leurs impacts
- Analyser les principales causes de résistance au changement
- Découvrir le lâcher prise
Comprendre les émotions et analyser la relation aux autres
- Comprendre les impacts sur le comportement et la motivation
- Prendre en compte l’impact du changement sur l’individu
- Envisager les conséquences individuelles
Faciliter l’appropriation
- Aider les acteurs dans le processus d’acceptation
- Communiquer à bon escient et utiliser les bons vecteurs
- Faire visualiser le futur : les métaphores
- Favoriser les échanges et les rendre facteurs de progrès
- Mettre en valeur les réussites
Nous avons à cœur d’adapter le contenu au plus près des attentes des participants. Un questionnaire amont vous sera transmis.
Evaluation des connaissances assurée au début et tout au long de la formation par des exercices d’applications. Pour ancrer les apprentissages un suivi est réalisé à J+30 et J+180.
Je suis intéressé.e
