Pourquoi les recrutements ne fonctionnent pas ? Pourquoi les collaborateurs ne restent pas ? Pour recruter, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Intégrer dans la politique RH les Soft skills, ou compétences comportementales, fait, souvent, la différence.
Recruter par les Soft Skills
OBJECTIFS :
- Identifier les soft skills
- Mettre en place des outils de recrutement
- Mettre le savoir être au cœur de l’organisation
Programme
Recueil des attentes
- Les fondamentaux des soft skills
- Définir des valeurs
- Définir des objectifs
- Les facteurs de motivation
- Donner du sens – une vision
Travailler ensemble
- Comprendre les peurs et les freins
- Utiliser la curiosité et la créativité
- Adapter son comportement à la situation
- Faire preuve d’audace
Faire émerger le positif
- Mieux connaître les ressources personnelles et savoir les déceler
- Développer l’aptitude d’écoute
- Développer l’empathie
- Etablir une communication positive
- Comprendre l’intelligence émotionnelle
- Canaliser le stress
- Encourager l’esprit d’entreprendre
Nous avons à cœur d’adapter le contenu au plus près des attentes des participants. Un questionnaire amont vous sera transmis.
Evaluation des connaissances assurée au début et tout au long de la formation par des exercices d’applications. Pour ancrer les apprentissages un suivi est réalisé à J+30 et J+180.
Je suis intéressé.e
