Recruter par les Soft Skills

Pourquoi les recrutements ne fonctionnent pas ? Pourquoi les collaborateurs ne restent pas ? Pour recruter, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Intégrer dans la politique RH les Soft skills, ou compétences comportementales, fait, souvent, la différence.

OBJECTIFS :

  • Identifier les soft skills
  • Mettre en place des outils de recrutement
  • Mettre le savoir être au cœur de l’organisation
Gagner en efficacité

Durée

1 journée

Pré-requis

Aucun

Public visé

Dirigeant, Manager, RH, chargé de recrutement

Effectif

8 personnes maximum

Lieu

Sur site ou à distance

Format

Inter ou intra

Programme

  • Les fondamentaux des soft skills
  • Définir des valeurs
  • Définir des objectifs
  • Les facteurs de motivation
  • Donner du sens – une vision

Travailler ensemble

  • Comprendre les peurs et les freins
  • Utiliser la curiosité et la créativité
  • Résolution de problèmes
  • Adapter son comportement à la situation
  • La gestion du temps
  • Faire preuve d’audace
Faire émerger le positif

  • Mieux connaître les ressources personnelles et savoir les déceler
  • Développer l’aptitude d’écoute
  • Développer l’empathie
  • Etablir une communication positive
  • L’intelligence émotionnelle ou la gestion des émotions
  • Canaliser le stress
  • L’esprit d’entreprendre

Pour adapter le programme à vos objectifs, un diagnostic et/ou QCM sera établi avant l’entrée en formation

Evaluation des connaissances assurée au début et tout au long de la formation par des exercices d’applications. Pour ancrer les apprentissages un suivi est réalisé à J+15, J+45, J+60 et J+365.

Je suis intéressé.e