Travailler sa marque employeur

Apprendre les étapes pour établir une réflexion, en interne, sur la marque employeur, c’est l’objectif de cette journée. Cette séance vous fournira un déroulé et des pistes pour travailler en autonomie avec vos équipes.

Prochaine session : 4 Novembre – 430€ HT par personne – 100% prise en charge OPCO

OBJECTIFS :

  • Comprendre l’importance de la marque employeur
  • Être capable de mettre en place le processus de réflexion en interne avec les équipes
Gagner en efficacité

Durée

1 jour

Pré-requis

Aucun

Public visé

RH / Dirigeant.e

Effectif

8 personnes maximum

Lieu

Sur site ou à distance

Format

Inter ou intra

Programme

Recueil des attentes

  • Définir la marque employeur
  • Qu’est-ce que c’est et pourquoi c’est important ?
  • Analyser les avantages d’une marque employeur forte
  • Définir l’entreprise fictive sur laquelle le groupe va travailler

Analyser le/les Persona de l’Entreprise

  • Définir la persona de l’entreprise fictive en se mettant à la place des employés actuels et potentiels
  • Créer les personas

Développer la Stratégie de Marque Employeur

  • Identifier les valeurs et la culture de l’entreprise
  • Définir la proposition de valeur employeur (EVP)
  • Élaborer la promesse employeur
  • Travailler sur les canaux de communication et de promotion de la marque employeur
Créer le Plan Marketing de la Marque Employeur

  • Identifier les publics cibles (candidats potentiels, employés actuels, etc.)
  • Définir les messages clés à transmettre à chaque public
  • Élaborer un plan de contenu pour les différents canaux de communication (site web, réseaux sociaux, événements, etc.)
  • Intégrer des indicateurs pour mesurer l’efficacité de la stratégie

Planifier la Mise en Œuvre en Interne

  • Développer un plan de mise en œuvre interne pour impliquer les équipes
  • Identifier les parties prenantes et définir leurs rôles
  • Élaborer un calendrier et des étapes pour la mise en œuvre du plan

Conclure

  • Récapituler les étapes clés du processus de création de la marque employeur

Nous avons à cœur d’adapter le contenu au plus près des attentes des participants. Un questionnaire amont vous sera transmis.

Evaluation des connaissances assurée au début et tout au long de la formation par des exercices d’applications. Pour ancrer les apprentissages un suivi est réalisé à J+30 et J+180.

Je suis intéressé.e