Cette activité permet une identification ludique de ce qui motive le collaborateur et de voir si c’est en adéquation avec le poste qu’il occupe
Temps
30 min
Nombre de personnes max
1 personne
Modalités
Présentiel
Modalités
Intérieur Extérieur
Inclusif
Mobilité réduite
Matériel nécessaire
Des post it avec, sur chacun, 1 facteur de motivation écrit ou des cartes
imprimées avec les facteurs de motivation
Exemple : Reconnaissance, Équilibre vie pro/vie perso, Conditions de travail, Rémunération,
Responsabilisation, Autonomie, etc…
Déroulé
Le Pitch du facilitateur :
Votre objectif est de sélectionner, ce qui vous motive dans le poste que vous occupez et ce
qui vous manque et que vous souhaiteriez trouver
Vous avez 10 minutes
À l’issue de ces 10 minutes, vous me présenterez votre sélection et vous m’expliquerez
pourquoi ces choix
À mon top, vous avez 10 minutes
Top
Tips pour le facilitateur :
Si vous ne disposez pas de cartes imprimées, préparez à l’avance vos post-it avec les
facteurs de motivation clés pour le poste occupé ainsi que plusieurs autres.
Déroulé du jeu
1 – Présentation des facteurs de motivation disponible
2 – Pitch du manager
3 – Sélection du collaborateur
4 – Debriefing
Débrief :
Comment vous sentez vous ?
Pourquoi avoir choisi ces facteurs de motivation ?
Quels rôles jouent-ils dans votre engagement au quotidien ?
Pour ceux, sélectionnés, et qui ne correspondent pas à votre poste actuel, sur quel poste
et/ou type de poste vous pensez les trouver ?
Vous pouvez aussi rajouter des questions sur chaque facteur de motivation
Les + de l’activité :
Cette activité peut être utilisée lors de d’un recrutement
Vous pouvez, vous aussi, sélectionner des facteurs de motivation que vous aimeriez que le
candidat retienne et s’il y a une différence en parler avec lui et le questionner sur ceux qu’il
n’a pas choisis