Cette activité permet une identification ludique de ce qui motive le collaborateur et de voir si c’est en adéquation avec le poste qu’il occupe
Déroulé
Le Pitch du facilitateur :
Votre objectif est de sélectionner, ce qui vous motive dans le poste que vous occupez et ce
qui vous manque et que vous souhaiteriez trouver
Vous avez 10 minutes
À l’issue de ces 10 minutes, vous me présenterez votre sélection et vous m’expliquerez
pourquoi ces choix
À mon top, vous avez 10 minutes
Top
Tips pour le facilitateur :
Si vous ne disposez pas de cartes imprimées, préparez à l’avance vos post-it avec les
facteurs de motivation clés pour le poste occupé ainsi que plusieurs autres.
Déroulé du jeu
1 – Présentation des facteurs de motivation disponible
2 – Pitch du manager
3 – Sélection du collaborateur
4 – Debriefing
Débrief :
Comment vous sentez vous ?
Pourquoi avoir choisi ces facteurs de motivation ?
Quels rôles jouent-ils dans votre engagement au quotidien ?
Pour ceux, sélectionnés, et qui ne correspondent pas à votre poste actuel, sur quel poste
et/ou type de poste vous pensez les trouver ?
Vous pouvez aussi rajouter des questions sur chaque facteur de motivation
Les + de l’activité :
Cette activité peut être utilisée lors de d’un recrutement
Vous pouvez, vous aussi, sélectionner des facteurs de motivation que vous aimeriez que le
candidat retienne et s’il y a une différence en parler avec lui et le questionner sur ceux qu’il
n’a pas choisis