Cette activité permet une identification ludique de ce qui motive le collaborateur et de voir si c’est en adéquation avec le poste proposé
Temps
30 min
Nombre de personnes max
1 personne
Modalités
Présentiel
Modalités
Intérieur Extérieur
Inclusif
Mobilité réduite
Matériel nécessaire
Des post it avec sur chacun 1 facteur de motivation écrit ou des cartes imprimées avec les facteurs de motivation
Exemple : Reconnaissance, Équilibre vie pro/vie perso, Conditions de travail, Rémunération, Responsabilisation, Autonomie, etc…
Déroulé
Le Pitch du recruteur :
Votre objectif est de sélectionner, ce qui vous motive dans le poste proposé
Vous avez 10 minutes
À l’issue de ces 10 minutes, vous me présenterez votre sélection et vous m’expliquerez pourquoi ce choix
À mon top, vous avez 10 minutes
Top
Tips pour le recruteur :
Si vous ne disposez pas de cartes imprimées, préparez à l’avance vos post-it avec les facteurs de motivation clés pour le poste ainsi que 2 ou 3 autres qui ne correspondent pas
Déroulé du jeu
1 – Présentation des facteurs de motivation disponible
2 – Pitch du recruteur
3 – Sélection du candidat
4 – Debriefing
Débrief :
Comment vous sentez vous ?
Pourquoi avoir choisi ces facteurs de motivation ?
Quels rôles jouent-ils dans votre engagement au quotidien ?
Vous pouvez aussi rajouter des questions sur chaque facteur de motivation
Les + de l’activité :
Cette activité peut être utilisée lors de l’entretien annuel
Vous pouvez, vous aussi, sélectionner des facteurs de motivation que vous aimeriez que le candidat retienne et s’il y a une différence en parler avec lui et le questionner sur ceux qu’il n’a pas choisis