Cette activité permet de rendre visible les ressources positives de chacun et de montrer que l’énergie d’une équipe ne repose pas uniquement sur son manager.
Elle aide les collaborateurs à identifier ce qu’ils apportent aux autres au quotidien : soutien, idées, humour, organisation, calme, créativité, écoute, fiabilité…
L’équipe prend conscience que chacun est une source d’énergie pour le collectif.
Déroulé
Pitch pour le facilitateur :
“Dans beaucoup d’équipes, on attend inconsciemment du manager qu’il motive, encourage, rassure, relance… en permanence.
Aujourd’hui, on va explorer une autre idée :
et si l’énergie de l’équipe appartenait à tout le monde ?
Je vais vous demander d’identifier ce que vous apportez naturellement au collectif… et aussi ce que les autres vous permettent de recharger chez vous.”
Tips pour le facilitateur :
- Valorisez toutes les formes d’énergie, pas uniquement la performance
- Certaines personnes apportent de la stabilité, de l’écoute ou du recul : c’est souvent invisible et pourtant essentiel
- Laissez la possibilité de ne pas expliquer certaines cartes/post-it
- Évitez que le manager soit au centre visuel de l’affiche
Option :
Vous pouvez utiliser des pictogrammes d’énergie, d’ampoules ou de batteries pour rendre l’activité plus ludique.
Déroulé de l’activité
1 – Introduction par le facilitateur
Le facilitateur explique que dans beaucoup d’équipes, le manager devient inconsciemment “la pile” du groupe.
L’objectif aujourd’hui est de montrer que l’énergie est collective, qu’elle peut venir de partout.
2 – Réflexion individuelle
Chaque participant écrit : (2 post it par participant)
- Une énergie qu’il apporte naturellement à l’équipe
- Une énergie qu’il reçoit régulièrement des autres
Exemples :
- “J’apporte du calme dans les tensions”
- “J’apporte de l’humour”
- “Je reçois de la motivation quand quelqu’un croit en moi”
- “Je reçois de l’énergie grâce aux collègues qui trouvent des solutions”
3 – Construction de la centrale
Chaque participant vient placer ses cartes /ses post-it sur l’affiche en expliquant ses choix
Petit à petit, la centrale/la batterie de l’équipe se construit.
4 – Partage collectif
Le facilitateur peut relier certaines cartes entre elles avec des traits pour montrer les interdépendances.
Chaque participant peut interpeller, questionner, challenger les autres
Débrief :
- Qu’avez-vous découvert sur votre équipe ?
- Quelles énergies sont très présentes ?
- Lesquelles manquent parfois ?
- Qu’est-ce que ça change quand la motivation devient collective ?
- Comment chacun peut contribuer à “recharger” l’équipe au quotidien ?
Les + de l’activité :
- Forte prise de conscience collective
- Développe la reconnaissance entre collègues
- Permet de valoriser les contributions discrètes
- Peut être refaite après une période difficile ou un changement important