
Cette activité permet de partager les valeurs personnelles de chaque membre de l’équipe et de renforcer la cohésion autour des valeurs communes.
Déroulé
Pitch pour le facilitateur :
« L’activité va se dérouler en deux étapes. Tout d’abord, je vous invite à choisir 3 à 5 valeurs qui vous représentent le mieux. Ces valeurs doivent être celles qui guident vos actions au quotidien et dans votre travail. Ensuite, nous partagerons ensemble nos choix et nous construirons une carte collective des valeurs de l’équipe. Cela permettra de mieux comprendre ce qui est important pour chacun et de renforcer notre collaboration. »
Déroulé du jeu
- Introduction du facilitateur : Expliquez l’importance des valeurs pour renforcer la collaboration et la compréhension au sein de l’équipe.
- Choix individuel : Chaque participant choisit 3 à 5 valeurs personnelles parmi une liste proposée.
- Partage : Chacun partage ses valeurs et explique pourquoi elles sont importantes pour lui.
- Création collective : Ensemble, les participants créent une « carte des valeurs » collective, mettant en avant celles qui sont partagées et qui sont centrales à l’équipe.
- Débriefing : Discussion autour de la carte des valeurs et comment ces valeurs peuvent influencer le travail de l’équipe.
Debrief :
Comment vous sentez-vous après avoir partagé vos valeurs ?
Y a-t-il des valeurs communes dans l’équipe ?
Qu’avez-vous appris de vos coéquipiers ?
Comment ces valeurs peuvent-elles guider notre travail au quotidien ?
Les + de l’activité :
Cette activité peut être refaite lors de grands changements dans l’équipe (réorganisation, nouveau projet, etc.) ou quand l’équipe a besoin de se recentrer sur ses fondations.