Dekor

Déroulé :

1 – Constitution des équipes 

2 – Pitch du facilitateur

3 – Mise à disposition du matériel collectif

4 – Les participants prennent connaissance du contenu de leur mission

5 – Réalisation de la mission

5 – Présentation du travail 

5 – Debriefing

Debrief :

Comment vous sentez vous ? 

Qu’est-ce qui vous a inspiré ?

Qu’est-ce qui vous a facilité ce travail ?

Qu’est ce qui a freiné le groupe ?

Quels sont les parallèles qu’on peut faire avec l’organisation de l’équipe au quotidien ?

Les + de l’activité : 

Si vous avez plus de participants, faites plusieurs sacs avec des objets différents et plusieurs équipes.

Cette activité ludique permet de parler d’organisation, de collaboration et d’éventuelles tensions en décontextualisant, elle facilitera la parole.

La fiche mission peut-être téléchargée ici

Le Pitch du facilitateur :

Vous êtes une équipe de décorateurs, vous travaillez sur une pièce de théâtre dont la première est dans 6 mois. Vous avez un budget illimité. 

Votre objectif est de créer un décor original à partir du matériel à disposition.

Attention, vous devez aussi créer les 6 acteurs qui vont jouer et les mettre en situation dans le décor.

À la fin chaque équipe aura la charge en maximum 2 minutes de présenter le travail du groupe

A mon top, vous avez 45 minutes

Top

Tips pour le facilitateur :

Laissez la possibilité à chacun de ne pas partager lors du debriefing. Il peut ne pas se sentir en confiance avec ce qu’il a produit.

Récupérez votre matériel à l’avance pour avoir du choix à proposer.

Si les participants sont moins nombreux, vous pouvez réduire le nombre d’acteurs à créer et/ou augmenter le temps disponible pour réaliser le décor.

Soyez observateur des comportements de chacun, ça vous sera utile lors du debriefing.